记者11日从人力资源社会保障部获悉,人社部近日下发通知,要求各地人社部门做好事业单位人事制度、收入分配制度、养老保险制度改革工作。

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  健全岗位管理制度

澳门赌城官网,事业单位是一种具有鲜明中国特色的社会组织,分布广泛,人才密集,已经成为教育、科技、文化、卫生等各项社会事业发展的基础和骨干力量。

  人社部要求,在人事制度改革方面,要以健全聘用制度和岗位管理制度为重点,逐步建立和完善事业单位人事管理制度。

2012年政府工作报告指出,应积极稳妥推进事业单位分类改革。科学划分事业单位类别,分类指导、分业推进、分级组织、分步实施,深化事业单位管理体制和人事、收入分配、社会保障制度。

  在收入分配制度改革方面,要以完善工资分配激励约束机制为核心,健全符合事业单位特点、体现岗位绩效和分级分类管理要求的收入分配制度。

全国人力资源和社会保障工作会议要求,2012年将加快事业单位人事制度改革步伐,事业单位将大力推行公开招聘制度,基本实现公开招聘制度全覆盖。

  在社会保险制度改革方面,要进一步完善事业单位及其工作人员参加基本养老、基本医疗、失业、工伤等社会保险政策,建立起独立于单位之外、资金来源多渠道、保障方式多层次、管理服务社会化的社会保障体系。

【预测题目】

  推进实行绩效工资

你对积极稳妥推进事业单位分类改革,怎么看?

  人力资源社会保障部同时要求各地扎实推进事业单位改革的重点工作。一要深化人事制度改革,全面推行聘用制度,抓紧完善聘后管理。全面实施岗位管理制度,尽快实现岗位设置管理制度的入轨运行。全面推行公开招聘制度,尽快实现公开招聘全覆盖。会同有关部门开展事业单位公开招聘检查,遏制和防范进人上的不正之风,规范用人行为。

【京佳点拨】

  二要深化收入分配制度改革,全面推进事业单位绩效工资实施工作。加强事业单位特殊岗位津贴补贴的规范管理,研究拟订事业单位高层次人才激励机制、工作人员兼职兼薪管理指导意见和主要领导激励约束机制等政策。

积极类现象,点出背景、内容、表明意义,指出落实举措。

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